Die Methode des (digitalen) Workshops (WS) (one2many), dient dazu, die Gruppe der Teilnehmenden beim Input thematischer Grundlagen durch gemeinsame Lernerfahrungen fest zusammenzuschließen. Unterstützend werden eingesetzt:
· Paper (Text/Einstimmung)
· PowerPoint/Prezi, etc. (Text, Bild und Struktur: Wissensvermittlung)
· Aufgaben (Text/Struktur: Anwendung des neuen Wissens)
· Diskussion (Meinungsbildung)
· Notizen (persönlich relevante Learnings)
Die Methode des praxisorientierten (digitalen) Trainings (one2many) findet einmal wöchentlich statt im Kreis der TN* des zuvor absolvierten WS.
· Das praxisorientierte Training vertieft das Grundlagenwissen und wird durch Anwendungsbeispiele angereichert.
· Insbesondere werden die in den Grundlagenworkshops jeweils erarbeiteten Konzepte und Strategien erprobt und für die Anwendung aufbereitet.
· Die Arbeit mit Anwendungsbeispielen schärft die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung.
Die Methode des digitalen plattformbasierten Lernens (PbL) (one2system) ergänzt den Grundlagenworkshop und das praxisorientierte Training um das Lernen, Wiederholen und Verstetigen des theoretischen Inputs in Form von selbstgesteuerter Weiterbildung.
· Digitale Lerninhalte sind zu kleinen Einheiten zusammengefasst.
· Sie werden als Text, Bild, Struktur oder Video-Tutorials aufbereitet.
· Sie können mobil über eine App 24/7 aufgerufen werden.
· Personalisiertes Lernen konzentriert sich auf jeweilig relevante Lernfelder.
· Intrinsisch motivierte Mitarbeiter benötigen weniger Zeit für das Lernen.
· Die Ergebnisse der Lernfortschritte werden in Form von
o Prüfungen (Theorie),
o Quizfragen (Prüfung des Wissen in fachfremden Kontexten),
o Szenarischen Lerneinheiten (Lösungsaufgaben im Berufskontext)
ermittelt und den einzelnen Teilnehmenden (Mitarbeitern) sowie ggf. HR (Organisation) zur Verfügung gestellt. (coming soon).
Die Methode des (digitalen) Coachings (one2one) unterstützt die Teilnehmer darin, individuelle Interessen und Probleme in den Grundlagenkontext respektive den Praxiskontext einzuordnen und zu lösen. Ein Coaching wird anlassbedingt durchgeführt.
Unsere Veranstaltungsangebote finden Sie unter Personalentwicklung. Für Anfragen zum Informationsblatt und Terminwünschen bitte das Kontaktformular nutzen.
*TN: Teilnehmende